Få dit drømmejobJobsøgning som de professionelle

Du finder ikke dit drømmejob ved bare at sende mange ansøgninger. Vi viser dig, hvordan du med små hacks i dine ansøgninger får flere samtaler og jobbet, du gerne vil have – og meget mere.

Indgangen til at forstå og besvare et hvilket som helst jobopslag
Uundværlige tips til jobsamtalen, der får dem til at huske dig
Digital markedsføring af dig selv - Spring jobkøen over

Se bogen

Gratis: De 9 ting du aldrig må glemme til jobsamtalen

Det er nemt at falde i en fælde, når din mulige arbejdsgiver spørger, hvad dine svage sider er. Vi guider dig til 9 ting, du aldrig må glemme, hvis du vil gøre dig forhåbninger om at få jobbet. Guiden og efterfølgende mail er helt gratis.

Hvad gør jeg forkert?

Næsten alle kan forbedre sig når de søger efter job.
Det kan være alt lige fra fodfejl i ansøgning til måden de griber jobsamtalen an.

Glemmer virksomhedens behov

Du vil gerne have et job - men hvad vil virksomheden gerne have? Hvorfor skal de ansætte dig? En ansøgning skal ultimativt ikke handle om dig.
Bruger ikke deres aktiver

Tidligere glade chefer og dygtige kollegaer er aktiver, du skal bruge i din jobsøgning. Det er en sikker genvej til et job. Men de fleste overser den.
Søger kun opslåede job

Den måske største fejl er at søge de samme jobs som alle andre. Du er i konkurrence med 100 andre. Vi viser dig, hvordan du skaber dit eget job!

SÅDAN KAN FÅ JOB HJÆLPE

Ved at gøre dig opmærksom på genveje, tricks og hacks, kan
du komme foran i 'jobkøen'.

Tjeklister til jobansøgning- og samtale

Det er for ærgerligt at lade drømmejobbet slippe du af hænderne, fordi du har overset en stor fejl i din jobansøgning. Det sker ikke med vores tjekliste.
Gør opmærksom på dig selv og skab dit eget job

Når du søger et opslået job, kan du være i konkurrence ofte med flere 100'e andre. Men ansøger du uopfordret, er du i konkurrence kun med dig selv. Vi viser hvordan du ansøger uopfordret og smart i 2016.
Forstå hvad arbejdsgiveren kigger efter

Hvis du skal have jobbet, skal du også tale til den situation, arbejdsgiveren står i. Vi viser, hvordan du taler direkte til behovet hos den person, der kan trykke på knappen og anæstte dig.

Arbejdsgivere:
Derfor skal du investere i Få Job

Jobsamtalen er vores vigtigste redskab til at finde den rigtige medarbejder. Vi ved for det meste i løbet af 60 sekunder, om vi kommer til at gå videre med en person eller ej. Mange laver kæmpe fejl her. Lars Holdgaard, Indehaver, CTO hos Monera ApS

Din jobansøgning skal helt konkret beskrive, hvad du kan gøre for mig som arbejdsgiver. Jobansøgningen og CV skal være skræddersyet til den opslåede stilling. Andet bliver gennemskuet - den bliver smidt direkte i skraldespanden. Peter Kristensen, Major, daglig leder af VoxMeter Herning

Jeg har ansat folk, der har skrevet den helt rigtige Facebook-besked til mig i stedet for en formel ansøgning. Uopfordrede ansøgninger, hvis de gøres rigtigt, viser det helt rigtige initiativ. Gjort forkert er de irriterende. Kristian Scharling, Indehaver af Somera ApS

Få bogen

Få drømmejobbet nu - Der er ingen grund til at vente

Bogen Få Job

I din indbakke om 2 minutter

Bogen “Få Job”

Få hele "Få Job" leveret til din indbakke om 2 minutter. Du kan downloade og læse på din computer eller printe selv. Du får også alle fremtidige opdateringer (selvom du ikke har brug for dem til den tid).

Hej - jeg vil gerne hjælpe dig!

Det er IKKE nemt at finde et job. Lad os slå det fast med det samme. Især fordi at de samme - sikkert velmenende, men ubrugelige - råd om at "skrive en god ansøging" og "tage pænt tøj på til jobsamtalen" bliver gentaget igen og igen. Men det ved vi jo allerede godt!

Min mission med at skrive den her bog har været at give dig som jobsøgende BEDRE redskaber. Råd til dig fra mig du faktisk kan bruge. Reelt brugbare redskaber, tricks og hacks til din jobsøgning. Ikke endnu en sludder for en sladder på en tilfældig blog.

Det synes jeg - efter at have skrevet på bogen over cirka 1 år - er lykkes.
Få Job er en praktisk guide, der med respekt for din situation og den kommende opgave, giver alt det videre, jeg gennem mange år har lært. Jeg både håber, men tror også, det kan hjælpe dig mod dit næste job. Det har hjulpet andre. Nu er det din tur!

De bedste hilsner

Søren Sneftrup

Hvem er Søren Sneftrup?

Juridisk rådgiver ved Københavns Rådhus
Cand.jur. fra Aarhus Universitet
Tidligere arbejdspladser bl.a. Ankestyrelsen og Advokatfirmaet Tommy V. Christiansen
Tidligere underviser

Det indeholder Kapitel 1

Kapitel 1 Jobansøgning

Opfordret ansøgning

Den opfordrede ansøgning er den direkte vej ind på jobmarkedet. Der findes en virksomhed eller en myndighed, som har et mere eller mindre specifikt behov, der skal opfyldes. Og det er du selvfølgelig lige personen til!

Sådan angriber du en jobansøgning

Før du sender din ansøgning, er det vigtigt, at du sætter dig ind i, hvad det præcist er, som modtageren efterspørger. For det er i virkeligheden dét, du skal svare på i din jobansøgning.

Din jobansøgning

Når du er kommet til dette afsnit, vil du efterhånden have en rigtig god idé om, hvad det reelt er, virksomheden søger. Nu skal det sættes sammen på max 1 A4-side til din mulige arbejdsgiver.

Tjekliste til jobansøgningen

Denne tjekliste bør du køre igennem på hver enkelt jobansøgning inden, du sender den afsted. Det er her, du redder de dumme afslag på grund af fodfejl og øger chancen for at blive kaldt ind til jobsamtalen. Vigtigt!

Det indeholder Kapitel 1 - Fortsat

Kapitel 1 - Fortsat CV og opfølgning

Opfølgning på jobansøgningen

Opfølgning på en jobansøgning er der meget få mennesker, der gør. En opfølgning på en jobansøgning er en meget speciel situation, og det skal håndteres meget forsigtigt. Håndteres den rigtigt, virker den til gengæld også!

Tilpas dit CV

Når din potentielle arbejdsgivere hurtigt skal danne sig et overblik over ansøgere, så er CV'et det primære redskab. Dit CV kan være din fjende - men det kan også være din største ven i jobsøgning. Vi fokuserer på det sidste.

Uopfordret ansøgning

Med en opfordret ansøgning er du ofte i konkurrence med op til flere hundrede andre. Med en uopfordret ansøgning er du kun i konkurrence med dig selv. Vi guider dig til smart og uopfordret ansøgning i 2016.

De ultimative "kolde e-mails"

I dette afsnit vil du få nogle konkrete eksempler på ”kolde emails”. De er klar til at blive kopieret ind i din e-mailklient og sendt til personen, der kan blive din kommende arbejdsgiver.

Køb bogen i dag kom i gang med jagte
drømmejobet med det samme!

Se muligheder

Det indeholder Kapitel 2

Kapitel 2 Jobsamtalen

Din forberedelse

Til jobsamtalen gælder det om at skrue på alle de bitte små knapper vi kan komme til for at øge chancen for, du bliver kaldt ind til samtale nummer #2. Det er et praktisk og konkret kapitel - lige til at gå til!

Sådan foregår jobsamtalen

Når du ved hvordan jobsamtalen foregår, kan du også planlægge dine svar. Vi kigger på fremgangsmetoden og gør dig klar på det måske vigtigste øjeblik i din jobsamtale (og jobsøgning) - din elevatortale og førstegangsindtrykket.

Forberedelse af elevatortale

Fra de første 15-30 sekunder, de næste 30-90 sekunder og de sidste 90-120 sekunder guider vi dig til den perfekte elevatortale. Brug vores skabelon og øv den hjemmefra. Det kan betyde forskellen på et ja og et nej at være forberedt her.

Dine spørgsmål til jobsamtalen

Til sidst i jobsamtalen bliver du spurgt, om du har yderligere spørgsmål. Det har du ALTID. En velforberedt jobsøgende har et par gode spørgsmål med i ærmet - du kan for eksempel bruge nogle fra vores liste.

DEt får du ingen andre steder

Bonus-element: Dine rettigheder som arbejdstager

Hvad må arbejdsgiver (ikke) spørge om til jobsamtalen?

Arbejdsgiver må ikke spørge, om du er gravid til jobsamtalen. Men hvordan er det nu lige med sygdom i øvrigt, og hvad forhindrer forskelsbehandlingsloven? Det - og meget mere - besvarer advokat Lise Moth i kapitlet om dine rettigheder som arbejdstager.

Lise Moth er advokat og indehaver af Moth Advokatanpartsselskab. Hun har en fortid i Norrbom Vinding og Bech-Bruun, hvor hun arbejdede med henholdsvis kollektiv arbejdsret og ansættelsesret. Lise har ført retssager, udarbejdet direktørkontrakter og asssiteret danske virksomheder med generel rådgivning inden for ansættelsesretten.

I Lises gæstekapitel bliver du klogere på dine rettigheder som arbejdstager under samtalen og hvis du får efterfølgende får jobbet. Det er vigtigt at kende dine rettigheder før, du får brug for det!

Hvem er Lise Moth?

Advokat, cand.jur. fra Aarhus Universitet
Indehaver af Moth Advokatanpartsselskab
Forfatter til bogen: Ansættelsesret - En guide til virksomhedsejere
Har assisteret små, mellemstore og store danske virksomheder med ansættelsesret

Det indeholder Kapitel 3

Kapitel 3 Online markedsføring og branding af dig selv

Opsætning af din personlige hjemmeside

I din annoncering til mulige arbejdsgivere skal du have noget at referere til. Det skal naturligvis være din egen hjemmeside. Fra A til Z viser vi, hvordan den nemt sættes op - du behøver hverken at kunne kode eller designe.

Facebook-annoncering

Det spændende ved Facebook-annoncering er, hvem vi har mulighed for at målrette med det. Hvem der ser vores annoncer. Hvad for eksempel med alle dine potentielle arbejdsgivere i 20 kilometers afstand?

LinkedIn-annoncering

LinkedIn er verdens største professionelle netværk og derfor også noget, du skal kende til i forbindelse med din jobsøgning. Vi viser dig hvad du skal være opmærksom på, og hvordan du optimerer din LinkedIn-profil i nemme trin.

Google AdWords-annoncering

Google AdWords er måske verdens største annoncemedie. Normalt bruges det af virksomheder til at sælge deres produkter og services. Nu har du også mulighed for at bruge det i din jobsøgning med vores hjælp.

DEt får du ingen andre steder

Bonus-element: Markedsføring af dig selv overfor arbejdsgivere

Overrask din arbejdsgiver på Google og Facebook

Vi taler altid om, hvordan vi skal passe på, vores Facebook-profil med sjove fotos ikke forhindrer os i at få et job. Men Facebook og Google kan være meget mere end en risikofaktor. Det kan være de redskaber, der sikrer dig dit næste job.

Halfdan Timm er partner i det digitale bureau Obsidian Digital. Han arbejder med søgemaskineoptimering og Facebook-annoncering for nogle af Danmarks største virksomheder. I bogen "Få Job" viser Halfdan dig, hvordan du kan gøre din kommende arbejdsgiver opmærksom på dig med netop Google og Facebook. Du får at vide, hvordan du med præcise annoncer viser dine mulige arbejdsgivere - og ikke andre - hvem du er. Du springer jobansøgningskøen over og går driekte til personen, der træffer beslutningen. Du viser initiativ og opfindsomhed.

Halfdan har selv tidligere både fundet job og ansat andre i egne virksomheder ved hjælp af sociale medier. Alle tricks bliver afsløret og der er grundige guides, der beskriver præcis hvordan du selv gør Facebook og Google til en allieret i din jobsøgning.

Halfdan er også forfatter til en bog om annoncering på Facebook.

Guide til markedføring på disse platforme

Hvem er Halfdan Timm?

Partner i det bureauet Obsidian Digital
Tidligere stifter og direktør i JUF.dk ApS - Solgt i 2015
ba.jur. ved Aarhus Universitet
Har arbejdet med virksomheder som Stenaline, Unisport & Saxo.com